utworzone przez Gronix | maj 11, 2016 |
Cele wynikające z przeprowadzenia testów Testy psychologiczne to narzędzia, które służą do diagnozowania cech osobowościowych i temperamentalnych wybranych pracowników, ich umiejętności interpersonalnych, zdolności, możliwości i deficytów; badania kompetencji społecznych pracowników, sposobów podejmowania ich decyzji, funkcjonowania w relacjach międzyludzkich. Korzyści Przygotowanie indywidualnego profilu osobowościowego wybranych pracowników. Wskazanie, w jaki sposób motywować pracownika do efektywnej pracy (z uwzględnieniem profilu osobowościowego). Określenie kompetencji interpersonalnych, preferowanych ról pełnionych w grupie i stylu komunikowania. Pomiar poziomu otwartości na doświadczenia, neurotyzmu, ekstrawersji, ugodowości, sumienności (tak zwana wielka...
utworzone przez Gronix | maj 11, 2016 |
Symulacja problemowa (assessment lub development centre) Polega na obserwacji funkcjonowania kandydatów do pracy lub pracowników w zespołach zadaniowych podczas pracy w grupie. Cele Analiza indywidualnych kompetencji uczestników, a także opcjonalnie pracy grupy, jako części struktury w organizacji. Obserwacja procesu wypracowywania rozwiązań grupowych. Zbadanie potencjału pracowników lub kandydatów ubiegających się o pracę, ich indywidualnych kompetencji, mocnych i słabych stron, a także ich systematyczna ocena, która jest niezbędna do odpowiedniego funkcjonowania na danym stanowisku. Poznane w trakcie badania kompetencje pozwolą dobrać stanowisko...
